Defensa y Asesoría Laboral

Servicios Gratuitos de Defensa y Asesoría Laboral

Asesoría especializada para trabajadores del régimen privado, con servicios gratuitos de patrocinio jurídico, conciliación administrativa y apoyo en procesos laborales.

Atención gratuita

Servicios diseñados para la defensa laboral de personas con ingresos limitados, con enfoque en la prevención y la resolución técnica de conflictos.

Patrocinio Jurídico Gratuito

GRATUITO

Asesoría y representación legal sin costo desde la demanda hasta la sentencia para trabajadores de escasos recursos.

Requisitos

DNI vigente del trabajador.
Pase de abogado o identificación del patrocinador.
Tope de ingresos de 2 RMV.
Cuantía máxima de 70 URP.
Pruebas de la relación laboral.
Firma del Convenio de patrocinio.

Medios Probatorios Recomendados

• Contratos de trabajo

• Boletas de pago

• Reportes AFP/ONP

• Planillas y recibos

• Actas de inspección SUNAFIL

• Actas policiales

• Comunicaciones de despido

• Compensaciones o bonos

• Testimonios de compañeros

• Fotografías de jornada laboral

Asesoría Legal Gratuita

Orientación técnica en legislación laboral, seguridad social, salud ocupacional y prevención de conflictos laborales.

Interpretación de normas laborales y derechos.
Análisis de condiciones de trabajo y seguridad social.
Asesoría en prevención de conflictos laborales.
Revisión de contratos y cláusulas.
Asistencia en denuncias administrativas.
Orientación en procedimientos de conciliación.

Documentos recomendados

Contratos, boletas, planillas, cartas de despido, certificados de trabajo o cualquier documento que describa las condiciones de empleo.

Liquidación de Beneficios Sociales

Cálculo referencial para el régimen privado, con requisitos diferenciados según el motivo del cese laboral.

Renuncia voluntaria

Documentos que acrediten la renuncia, liquidaciones de sueldo y finiquito si corresponde.

Término de contrato

Contrato terminado, finiquitos, boletas, planillas y comprobantes de pagos.

Despido

Carta de despido, boletas, planillas, reportes de afiliación y documentación de indemnización.

Insolvencia empresarial

Documentos de la empresa, balances, actas de insolvencia y certificados de deuda.

Cierre del centro de trabajo

Notificaciones de cierre, contratos, boletas y registro de trabajadores afectados.

Conciliación Administrativa Laboral

Mecanismo gratuito con intervención de un conciliador para intentar resolver conflictos laborales antes de la vía judicial.

¿Quién puede solicitarla?

Trabajadores del régimen privado.
Representantes legales autorizados.
Personal del sindicato o comité.

Requisitos

DNI vigente del solicitante.
Documentación laboral básica.
Pruebas del reclamo.
Autorización de representación si aplica.

Temas Conciliables

Beneficios sociales
Remuneraciones
Indemnizaciones
Vacaciones y gratificaciones
Otros derechos laborales

El Acta de Conciliación constituye título ejecutivo cuando contiene una obligación cierta, expresa y exigible.

Resultado del Procedimiento

Acuerdo total entre las partes.
Acuerdo parcial con reconocimiento de obligaciones.
Acta de no avenencia.
Desistimiento o archivo del procedimiento.

Flujo ante Despido Arbitrario

1 Solicitar constatación policial del despido arbitrario.
2 Acudir a consultas para evaluación gratuita del caso.
3 Derivación según la evaluación a:
- Liquidación de beneficios
- Conciliación administrativa
- Patrocinio jurídico

Procesos Judiciales Laborales

Proceso Abreviado

Pretensiones menores a 50 URP con vínculo acreditado, como pago de beneficios y obligaciones laborales de rápida resolución.

Proceso Ordinario

Discusión de vínculo, reposición, desnaturalización de contrato o cuantías entre 50 y 70 URP.

Proceso de Ejecución

Acción frente al incumplimiento de Actas de Conciliación Administrativa que ya son título ejecutivo.

Direcciones de Atención

Sede Puno

Jr. Ayacucho N.° 658

Sede Juliaca

Jr. Santiago Mamani N.° 200

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 1:00 p. m. y de 2:00 p. m. a 4:00 p. m.

Aspectos Importantes

Servicios gratuitos con atención prioritaria para trabajadores del régimen privado.

Los servicios son absolutamente gratuitos para quienes cumplen los requisitos de ingresos y cuantía.

Límites de ingresos: 2 RMV y cuantía máxima de 70 URP para patrocinio jurídico.

Se promueve la conciliación administrativa como opción prioritaria antes de la vía judicial.

Recuerde: la conciliación es un mecanismo eficaz que protege derechos laborales y evita el desgaste de un proceso judicial.