Defensa Legal Gratuita

Datos Institucionales

Gobierno matrizGobierno Regional Puno.

Marco de creaciónResolución Ejecutiva Regional N° 317-2003-PR-GR PUNO (02 de septiembre de 2003).

Depende deDirección de Prevención y Solución de Conflictos (DPSC).

Sede y contactoJr. Ayacucho N° 658, Puno, Perú · Tel. 051-352351 · www.drtpepuno.gob.pe

Subdirecciones hermanas en la DPSC

Negociaciones Colectivas y Registros Generales Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo Centro Integrado Formalízate (articulado al despacho)

Finalidad y Público Objetivo

Brinda orientación técnico-legal, asesoramiento gratuito y defensa a favor de los trabajadores, extrabajadores o sus derechohabientes, respecto al cumplimiento de sus derechos sociolaborales.

Trabajadores y ex trabajadores del régimen privado 100% gratuito Principio protector

Catálogo de Funciones

Brindar asesoría y orientación laboral Representación y defensa legal gratuita ante el Poder Judicial Promover la conciliación administrativa entre empleadores y trabajadores Cálculo de liquidación de beneficios sociales Absolución de consultas laborales Fiscalización laboral y de derechos laborales Orientación sobre negociación colectiva y extraprocesales Acompañamiento y prevención de violencia laboral Derivación y articulación institucional

Para acceder a la Asesoría Legal Gratuita se suscribe un convenio de asesoramiento con datos personales y laborales (remuneración, tiempo de servicios y, si corresponde, el cese), con carácter de declaración jurada.

Consultas y casos que se orientan

Despido intempestivo, despido nulo o despido por supuesta falta grave, y orientación para formular la carta de descargo.

Traslados injustificados, rebaja inmotivada de categoría o reducciones de sueldo.

Cobro de utilidades, vacaciones no gozadas, horas extras y asignación familiar.

Situación legal de contratos bajo modalidades formativas (prácticas profesionales y preprofesionales) y descuentos o gravámenes indebidos.

Cobros indebidos de agencias de empleo a trabajadoras del hogar, o indicios de trabajo forzoso y trata de personas.

Patrocinio Judicial Gratuito

Asunción de la defensa legal y representación procesal en materia socio-laboral ante los juzgados de trabajo, desde la interposición de la demanda hasta la ejecución de la sentencia. Dirigido a trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos económicos que califiquen según los parámetros institucionales.

Requisitos obligatorios de acceso

1

Tener DNI legible y con constancia de haber sufragado.

2

El monto de la última remuneración no debe superar 02 Remuneraciones Mínimas Vitales.

3

El total de la pretensión (sin intereses) no debe exceder de 70 Unidades de Referencia Procesal (URP), o el tope que fije el Poder Judicial para exonerar del pago de tasas judiciales.

4

Presentar documentación o pruebas idóneas que sustenten la pretensión, evaluadas previamente por el Defensor Laboral de Oficio.

Causas de Conclusión

Ejecución de la sentencia o acuerdo conciliatorio por escrito.
Retiro voluntario del usuario, comunicado por escrito.
Intervención de un abogado particular no asignado por la Subdirección.

Base Legal

D. Leg. N° 910 (Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador).
D.S. N° 020-2001-TR (Reglamento de la Ley).
R.M. N° 099-2012-TR (Lineamientos para el patrocinio jurídico).

Conciliación Administrativa Laboral

Mecanismo alternativo de solución de conflictos que facilita la comunicación entre empleador, trabajador o sindicato, a cargo de Conciliadores especializados que promueven el diálogo.

Asistencia a la audiencia

Obligatoria para el empleador, facultativa para el trabajador.

Sanción por inasistencia

Multa de hasta 01 UIT al empleador, apelable ante la DPSC.

Acta de Conciliación: constituye Título Ejecutivo. Si el empleador no cumple, el trabajador puede recurrir a la vía judicial para su ejecución (Base legal: Art. 79 del D.L. N° 910 y su Reglamento, D.S. N° 020-2001-TR).

Liquidación de Beneficios Sociales

Cálculo informativo, mediante sistema automatizado, del monto de derechos y beneficios sociales (CTS, gratificaciones truncas, vacaciones adeudadas y remuneraciones devengadas) para sustentar reclamos formales, en base a la documentación que proporcione el trabajador.

Derechos del usuario

Servicio gratuito y personalizado Trato con amabilidad, igualdad y respeto Orientación eficiente del liquidador Confidencialidad estricta de sus datos

Prevención de Violencia Laboral

Atención, asesoría y canalización de casos de hostigamiento y acoso sexual en el trabajo, a través de la estrategia institucional "Trabaja sin Acoso".

Derivación Interna

Canalización al servicio de Conciliación Administrativa Laboral dentro de la misma DRTPE, para promover acuerdos extrajudiciales.

Canalización Externa

Derivación de denuncias hacia SUNAFIL o la Subdirección de Inspección Laboral cuando se requieran actuaciones inspectivas en el centro de labores.