Sobre Nosotros
Identidad Institucional
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE) del Gobierno Regional de Puno es el órgano público especializado encargado de conducir, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y regionales en materia de trabajo, promoción del empleo, formalización y capacitación laboral. Nuestro compromiso está firmemente orientado al desarrollo social y económico sostenible del altiplano peruano, garantizando un mercado laboral inclusivo, equitativo y con estricto respeto a la dignidad del trabajador.
Valores Corporativos
- Transparencia e Integridad de Gestión
- Equidad social e Inclusión Laboral activa
- Vocación de Servicio Integral al Ciudadano
- Ética Profesional en la Defensa del Trabajador
Misión Institucional
Promover un empleo pleno, digno, productivo y formal en la región Puno, garantizando el cumplimiento irrestricto de los derechos laborales fundamentales, la seguridad y salud en el trabajo, y fortaleciendo el diálogo social armónico entre las organizaciones de trabajadores y empleadores bajo un marco de concertación democrática y paz social.
Visión Institucional
Ser una institución regional líder, moderna, articulada y transparente, reconocida por su alta efectividad en la erradicación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, consolidando un mercado de trabajo formalizado, altamente competitivo y con igualdad de oportunidades que impulse el progreso socioeconómico de la región.
Nuestras Direcciones Regionales
Estructura Orgánica y Competencias Funcionales DRTPE
Dirección General
Alta Dirección Regional
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Constituye el máximo órgano de línea y la autoridad político-administrativa de mayor jerarquía dentro de la institución. Tiene la responsabilidad legal de planificar, programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las políticas nacionales, sectoriales y regionales en materia sociolaboral. Ejerce la representación oficial del sector y coordina directamente con el Ministerio de Trabajo (MTPE) y el Gobierno Regional de Puno para la correcta asignación presupuestal y el cumplimiento de las metas del Plan Operativo Institucional (POI).
Líneas de Competencia y Funcionalidades:
- Dirigir, supervisar y evaluar la gestión técnica de las direcciones de línea.
- Expedir resoluciones regionales y visar directivas de carácter normativo.
- Presidir el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (CRTPE).
- Suscribir convenios, alianzas estratégicas y acuerdos interinstitucionales.
- Resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación.
- Controlar el presupuesto institucional asignado por metas presupuestales.
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
Es el área especializada encargada de mantener la paz social, la armonía laboral y el equilibrio contractual dentro del territorio regional. Su enfoque se centra en la prevención, mediación y resolución técnica de controversias colectivas e individuales de trabajo. A través del servicio de defensa gratuita y asesoría legal al trabajador, equilibra la balanza legal, promoviendo el uso de mecanismos alternativos como la conciliación extrajudicial y la negociación colectiva formal para evitar la paralización de las actividades productivas.
Líneas de Competencia y Funcionalidades:
- Conducir de oficio o a pedido de parte audiencias de conciliación.
- Ofrecer el servicio de defensa legal y patrocinio gratuito al trabajador.
- Evaluar, calificar y registrar los pactos y convenios colectivos regionales.
- Administrar el registro de organizaciones sindicales (ROSSP) de Puno.
- Gestionar trámites administrativos de despidos colectivos y suspensiones.
- Realizar liquidaciones de beneficios sociales y cálculos de CTS.
Dirección de Prevención
Solución de Conflictos
Dirección de Formaliza
Formalización Laboral
Dirección de Formalización Laboral
Es el órgano técnico operativo responsable de diseñar, articular y desplegar campañas de regularización sociolaboral en la región, reduciendo de manera sostenida la brecha de informalidad. Su tarea se enfoca en concientizar tanto a empleadores como a micro y pequeños empresarios sobre los beneficios jurídicos y económicos de la formalidad. Coordina y valida las solicitudes del registro nacional de MYPEs (REMYPE), garantizando que los trabajadores puneños ingresen a planillas con acceso a seguro social de salud (EsSalud) y sistemas de pensiones vigentes.
Líneas de Competencia y Funcionalidades:
- Calificar, aprobar y auditar los registros de empresas en el REMYPE.
- Brindar asistencia técnica personalizada en el manejo del T-Registro.
- Desplegar campañas de difusión informativa en alianza con SUNAFIL.
- Organizar ferias y mesas de orientación destinadas a emprendedores.
- Fiscalizar técnicamente los regímenes especiales de contratación.
- Emitir reportes analíticos de los niveles de empleo formal regional.
Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
Constituye la unidad especializada encargada de conectar la oferta y demanda de trabajo de forma óptima en el altiplano. Su rol incluye el diseño y monitoreo de la red de servicios del Centro de Empleo, priorizando la inserción laboral formal de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad. Asimismo, impulsa la empleabilidad ciudadana mediante programas de capacitación técnico-productiva, asesoría de búsqueda de empleo (ABE), y la expedición unificada del Certificado Único Laboral, reduciendo fricciones en los procesos de reclutamiento empresarial.
Líneas de Competencia y Funcionalidades:
- Administrar los servicios informáticos e internos del Centro de Empleo.
- Validar y expedir gratuitamente el Certificado Único Laboral (CUL).
- Planificar ferias de empleo masivas y maratones de vacantes.
- Dictar talleres del Servicio de Orientación Vocacional (SOVIO).
- Monitorear las cuotas de inserción legal para personas con discapacidad.
- Promover becas de capacitación técnico-operativas con el sector privado.
Dirección de Empleo
Promoción del Empleo