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Administración Regional

Gerencia Regional

Región de Puno

Definición y Jurisdicción

Órgano encargado de ejecutar las acciones de política, leyes y normatividad general dictadas por los organismos centrales y regionales en materia de trabajo, empleo y fomento de la Micro y Pequeña Empresa.

Jurisdicción

Su competencia comprende todo el ámbito territorial del Departamento de Puno, ejerciendo autoridad en todas las provincias y distritos que conforman la región.

Finalidad y Objetivos

El objetivo principal es mejorar las condiciones de vida y trabajo del ciudadano puneño a través de:

Promoción del Empleo Productivo

Fortalecimiento del mercado laboral mediante la generación de oportunidades de empleo de calidad.

Capacitación Técnica

Formación profesional para incrementar la productividad y competitividad laboral.

Diálogo Social

Concertación entre trabajadores, empleadores y organizaciones sociales para la paz laboral.

Normativas OIT

Adecuación de normas laborales a los principios internacionales de la OIT.

Funciones Generales del Director Regional

Dirección Estratégica

Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la política socio-laboral en coordinación con organismos regionales y nacionales.

Promoción del Empleo

Ejecutar programas y proyectos con énfasis en los grupos vulnerables de la población.

Seguridad y Salud

Conducir acciones de seguridad y salud en el trabajo, bienestar y seguridad social concertando con instituciones.

Resolución de Conflictos

Conocer y resolver, en la instancia que corresponda, los recursos administrativos según la ley.

Alianzas Estratégicas

Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones para el cumplimiento de sus funciones.

Información Laboral

Producir información estadística mediante encuestas sobre oferta y demanda de mano de obra regional.

Competencias Principales

Fomento del Desarrollo Socio-Laboral Regional

Impulsar políticas y acciones que mejoren el desarrollo económico y laboral de la región.

Supervisión de Sistemas de Intermediación Laboral

Supervisar los sistemas públicos y privados que vinculan la oferta y la demanda de empleo.

Diálogo y Participación Social

Establecer mecanismos de diálogo con trabajadores, empleadores y organizaciones sociales vinculadas al ámbito laboral.

Relaciones Interinstitucionales

Nivel Nacional

Mantiene relación técnico-normativa directa con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Nivel Regional

Coordina con el Gobierno Regional de Puno, Poder Judicial, universidades y fuerzas policiales regionales.

Sector Privado

Colabora con entidades financieras y organizaciones sociales, económicas y culturales.