Negociaciones Colectivas

Datos Institucionales

Entidad matrizDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Puno (DRTPE Puno), Gobierno Regional Puno.

Marco normativoResolución Ejecutiva Regional N° 317-2003-PR-GR PUNO (02 de septiembre de 2003).

Sede centralJr. Ayacucho N° 658 (Barrio San Antonio), Puno, Perú.

Depende deDirección de Prevención y Solución de Conflictos (DPSC), a través de su Oficina Técnica Administrativa.

Estructura Orgánica de la DPSC

Subdirecciones complementarias

Negociaciones Colectivas y Registros Generales Inspección, Seguridad y Salud en el Trabajo Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador Centro Integrado Formalízate Ahora

Sedes desconcentradas

Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de Juliaca Centro de Formación Profesional de Taraco

Finalidad

Instancia competente para tramitar, conducir y resolver en primera instancia administrativa los procedimientos de negociación colectiva, promoviendo el diálogo social y la formalización de las relaciones laborales en la región Puno.

Garantiza la legalidad de los vínculos contractuales mediante la administración de los registros oficiales de organizaciones sindicales, convenios colectivos, contratos de trabajo y planillas de remuneraciones.

Participar activamente en la formulación, elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Actividades de la Dirección Regional.

Ejecutar, supervisar, evaluar y dar estricto cumplimiento a los procedimientos administrativos de su competencia contenidos en el TUPA sectorial, dentro de los plazos de ley.

Conducir, tramitar y resolver en primera instancia administrativa los pliegos de reclamos y los procesos de negociación colectiva entre organizaciones sindicales/trabajadores y empleadores.

Emitir oficialmente autos y resoluciones subdirectorales correspondientes a los procedimientos administrativos bajo su competencia material y legal.

Registros a su Cargo

Inscripción y registro legal de organizaciones sindicales.
Registro de juntas directivas, estatutos, reglamentos internos, reformas o modificaciones estatutarias y procesos de disolución sindical.

Registro oficial de convenios colectivos de trabajo.
Registro de laudos arbitrales.
Custodia y registro de actas de conciliación y actas suscritas en trato directo.

Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo).
Registro de contratos de personal extranjero.
Registro de contratos de trabajo a domicilio.
Registro de convenios de modalidades formativas laborales (prácticas preprofesionales, profesionales y capacitación laboral juvenil).

Autorización y registro formal de los libros de planillas de pago de remuneraciones.
Autorización y sellado de hojas sueltas para planillas mecanizadas o computarizadas.

Trámite y registro de solicitudes de terminación colectiva de contratos de trabajo.
Evaluación, trámite y registro de procedimientos de suspensión temporal perfecta de labores.

Requisitos de Trámite (TUPA)

Pautas generales: presentar solicitud en el formato TUPA correspondiente, adjuntar la documentación probatoria (actas visadas, contratos, convenios, etc.) y el comprobante de pago original por derecho de trámite.

Solicitud formal dirigida a la Subdirección, bajo la modalidad de Declaración Jurada.
Nómina completa de afiliados (nombres, apellidos, DNI y fecha de nacimiento).
Copia del acta de la Asamblea Constitutiva que apruebe los estatutos y elija la junta directiva.
Nómina de los miembros electos para la junta directiva.
Copia íntegra de los estatutos aprobados.

Solicitud formal de inscripción registral dirigida a la autoridad subdirectoral.
Copia autenticada del documento con el acuerdo definitivo (convenio, laudo arbitral, acta de conciliación o de trato directo).
Constancia de presentación oportuna del pliego de reclamos (cuando corresponda a negociación colectiva regular).
Comprobante de pago original por derecho de trámite, según la tasa vigente del TUPA de la DRTPE Puno.

Todo trabajo o servicio exigido a un empleado bajo engaño, amenaza, coacción, violencia, intimidación o restricción a su libertad, para el cual no se ha ofrecido voluntariamente.

Indicios clave

Violencia física, agresiones o amenazas al trabajador o su familia.
Servidumbre por deudas o retención ilícita de salarios.
Restricción de circulación o retención de documentos de identidad.
Ofertas salariales irreales o condiciones no razonables.
Abuso de situaciones de vulnerabilidad o desarraigo geográfico.

Sanción: competencia de SUNAFIL; infracción muy grave, con multas de hasta 200 UIT.

Captación de personas en situación de vulnerabilidad (niños, niñas, adolescentes y jóvenes) mediante coacción, violencia, privación de la libertad, fraude o abuso de autoridad, con fines de explotación y lucro.

Explotación Laboral

Jornadas extenuantes, trabajos de alto riesgo o remuneración por debajo del mínimo legal.

Explotación Sexual

Captación con falsos ofrecimientos de empleo para prostitución o esclavitud sexual forzada.

Tráfico de Órganos

Extracción y comercialización clandestina de órganos y tejidos para trasplantes ilegales.

Marco penal: Artículo 129-A del Código Penal — pena privativa de libertad no menor de 8 ni mayor de 15 años.

Desconfía de ofertas con sueldos irreales o excesivos que no piden experiencia ni formación (ej. "S/ 3,000 por actividades básicas").
Cuidado con avisos ambiguos ("se necesita señorita urgente", "trabajo fácil") que no consignan el nombre de la empresa ni su RUC.

RETCC — Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil

Carné indispensable para laborar en obras de construcción, públicas o privadas, emitido y renovado a través de la Subdirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales.

Sede PunoJr. Ayacucho N° 658, Puno, Perú.

Sede JuliacaJr. Santiago Mamani N° 200.

HorarioLunes a viernes: 8:00 a. m. – 1:00 p. m. / 2:00 p. m. – 4:00 p. m.

CostoInscripción y renovación: gratuito. Duplicado: con pago.

Vigencia del carné2 años.

ObligatoriedadIndispensable para laborar en obras de construcción, públicas o privadas.

Trámites Disponibles

DNI original vigente.
Copia del DNI.
Certificado de antecedentes penales — solo si el sistema lo solicita (previa evaluación) o en caso de homonimia.

Se solicita a la caducidad del carné (cada 2 años).
DNI original vigente.
Copia del DNI.
Certificado de antecedentes penales — solo si el sistema lo solicita o en caso de homonimia.

En caso de pérdida, robo o deterioro del carné.
Solicitud dirigida al Director(a) Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Copia de DNI.
Denuncia policial que especifique la pérdida del carné RETCC.
Comprobante de pago por derecho de duplicado.
Plazo: mínimo 3 días, previa presentación de la documentación.

Inscripción y renovación: trámite gratuito.
Duplicado: tiene costo (monto por confirmar).
Obligatoriedad: requisito indispensable para laborar en obras de construcción, públicas o privadas.

Acreditar experiencia de los últimos 2 años mediante certificados y/o constancias de trabajo, boletas de pago.
Operario / Oficial: mínimo 9 meses de experiencia.
Peón: mínimo 6 meses de experiencia.

Presentar certificado de competencias laborales y/o certificado o constancia de capacitación.
Operario / Oficial: mínimo 32 horas de capacitación.
Peón: mínimo 16 horas de capacitación.