a)
Plan Anual
Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades de la Dirección Regional.
Sub Dirección Especializada
Negociaciones Colectivas y Registros Generales
Negociación colectiva • Registro sindical • Registros laborales
Según el Artículo 25º, es la unidad encargada de tramitar y resolver en primera instancia los procedimientos de negociación colectiva y de llevar los registros oficiales de organizaciones sindicales, convenios colectivos, contratos de trabajo y planillas, promoviendo el diálogo social y la formalización de las relaciones laborales colectivas.
Funciones y Atribuciones
b)
Gestión TUPA
Ejecutar y evaluar los procedimientos administrativos de su competencia contenidos en el TUPA sectorial.
c)
Negociación Colectiva
Conducir, tramitar y resolver en primera instancia los pliegos de reclamos y las negociaciones colectivas.
d)
Registro Sindical
Registrar las organizaciones sindicales, juntas directivas, estatutos, modificaciones y disolución.
e)
Convenios y Laudos
Registrar los convenios colectivos, laudos arbitrales, actas de conciliación y de trato directo.
f)
Registro de Contratos
Registrar contratos modales, de trabajadores extranjeros, a domicilio y convenios de modalidades formativas.
g)
Planillas de Pago
Autorizar y registrar los libros de planillas de pago de remuneraciones y las hojas sueltas.
h)
Ceses Colectivos
Registrar la terminación colectiva de contratos y la suspensión temporal perfecta de labores.
i)
Actos Administrativos
Emitir autos y resoluciones subdirectorales, y conocer y tramitar los procedimientos de su competencia.
j)
Otras Funciones
Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Prevención y Solución de Conflictos.
Registros a su Cargo
Organizaciones Sindicales
Juntas directivas, estatutos y reglamentos.
Convenios Colectivos
Laudos arbitrales y actas de conciliación.
Contratos y Modalidades
Contratos modales, extranjeros y formativos.
Planillas de Pago
Autorización de libros y hojas sueltas.
Marco de Actuación
Esta subdirección fortalece el diálogo social y la seguridad jurídica de las relaciones colectivas de trabajo. La promoción del empleo, la intermediación laboral (bolsa de trabajo) y la formación profesional no forman parte de sus competencias: corresponden a la Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa.