Prevención y Solución de Conflictos

Artículo 21º: Definición y Alcance

Órgano responsable de ejecutar políticas, normas y mecanismos en materia de relaciones de trabajo, inspección laboral, seguridad y salud en el trabajo y remuneraciones. Propicia el diálogo social, la mediación y el arbitraje para la prevención y solución de conflictos laborales.

Mecanismos Clave

Diálogo Social: comunicación entre trabajadores y empleadores.

Mediación: intervención neutral para resolver conflictos.

Arbitraje: resolución vinculante de disputas laborales.

Inspección Laboral: supervisión del cumplimiento en SST.

Artículo 22º: Estructura Orgánica y Dependencia

Dirección

Encabezada por un Director responsable de conducir la política sectorial de relaciones de trabajo, inspección y seguridad en el trabajo a nivel regional.

Dependencia Administrativa

Depende jerárquica y administrativamente de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del MTPE, coordinando políticas nacionales a nivel regional.

Artículo 23º: Funciones y Atribuciones

a)

Elaborar el Plan Anual

Formular planes estratégicos alineados con las políticas nacionales.

b)

Implementar TUPA Sectorial

Administrar el texto único de procedimientos administrativos en materia laboral.

c)

Emitir Resoluciones

Conocer y resolver en primera instancia los recursos administrativos sobre relaciones laborales.

d)

Reportar Incidencias

Elaborar informes sobre conflictividad laboral, huelgas y paralizaciones.

e)

Proponer Directivas

Formular directivas operativas para la mejora continua de los procesos.

f)

Asesoría Técnica

Brindar orientación especializada en asuntos de relaciones laborales y normativa.

g)

Capacitación del Personal

Desarrollar programas de formación para técnicos y profesionales.

h)

Representación Institucional

Representar a la institución en eventos, conferencias y coordinaciones interinstitucionales.

i)

Otras Funciones

Ejecutar otras funciones asignadas por la Dirección Nacional o regulaciones específicas.

Artículo 24º: Unidades Orgánicas

La Dirección está estructurada en las siguientes subdirecciones especializadas:

Negociaciones Colectivas

y Registros Generales

Gestiona la negociación colectiva, el registro de acuerdos laborales y la información sindical y de relaciones colectivas.

Negociación de convenios colectivos
Registro de organizaciones sindicales
Mediación en conflictos colectivos

Inspección Laboral

Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisa el cumplimiento de normas laborales, implementa estándares de seguridad y salud e investiga accidentes laborales.

Inspecciones en centros de trabajo
Investigación de accidentes laborales
Fiscalización de SST

Defensa Legal Gratuita

y Asesoría al Trabajador

Proporciona asesoría jurídica gratuita a trabajadores, representa intereses laborales y promueve la justicia laboral accesible.

Asesoría legal gratuita
Defensa en procesos laborales
Promoción de derechos laborales